Inclusiviteit en diversiteit; het zijn woorden die je vast vaak hebt gehoord. Waarom praat iedereen hier zoveel over en waarom is dit zo belangrijk? In mijn vorige blog legde ik uit dat mensen vaak handelen vanuit onbewuste ideeën (ook wel vooroordelen genoemd). Deze vooroordelen worden gevormd vanuit je opvoeding, familie, ervaringen en trauma’s, maar vaak ook vanuit een gebrek aan kennis. Het kan ervoor zorgen dat je iemand per ongeluk buitensluit of discrimineert. Een inclusieve en diverse samenleving helpt om die onbewuste vooroordelen tegen te gaan. Hoe? Dat leg ik je hieronder uit.

Inclusieve en diverse samenleving

Het is fijn als je je thuisvoelt op de plek waar je waarschijnlijk heel je leven doorbrengt. Hoe vermoeiend is het als je je steeds weer laat beïnvloeden en op laat fokken door je vooroordelen. Als je zonder vooroordelen met elkaar omgaat kun je inclusie en diversiteit vergroten en leuker contact met elkaar hebben. Waarom is dat goed of belangrijk?

• Het vermindert discriminatie

Door contact te hebben met mensen die niet precies zijn zoals jij, leer je dat een verschil geen probleem, bedreiging of barrière is. We leren dat mensen waarvan we dachten dat ze ‘zo anders’ waren, juist eigenlijk heel veel met ons gemeen hebben! Door te zien wat we gemeen hebben met elkaar en onze verschillen te accepteren, verminder je misvattingen, vooroordelen en discriminatie.

• Het brengt je nieuwe perspectieven

Iets nieuws leren gebeurt via mensen die kennis en ervaringen hebben die jij niet hebt. Als iedereen precies hetzelfde is, kunnen we eigenlijk nooit nieuwe dingen leren. Door te luisteren naar mensen met andere ervaringen en achtergronden, verkrijgen we een nieuw perspectief op het (of op je eigen) leven. Door energie en tijd te investeren in mensen die ‘anders’ zijn dan jij, word je flexibel in je denken en kun je het leven door verschillende lenzen bekijken. 

• Het geeft je rijke levenservaringen

Als mens zijn we nou eenmaal divers. Sterker nog, diversiteit is nodig om te kunnen overleven. Als iedereen precies hetzelfde is, is iedereen ook even vatbaar voor bepaalde problemen of ziektes. Daarnaast voelt tribalisme (verbondenheid binnen een stam/groep) veilig en zeker, maar beperkt het ons in onze ideeën. Dus is het belangrijk om te erkennen dat diversiteit fundamenteel is voor ons overleven, het is tevens de sleutel tot een succesvol bestaan.

• Het maakt je productief

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers van organisaties die diversiteit en inclusiviteit stimuleren, gelukkiger en productiever zijn. Door mensen met verschillende achtergronden en levenservaringen bij elkaar te brengen, ontstaan nieuwe ideeën of perspectieven die misschien anders nooit hadden kunnen ontstaan. Hoe interessant is het om een team te hebben met elk een andere achtergrond, etniciteit, cultuur, genderidentiteit en religie?

En jij?

Wat zijn jouw vooroordelen? Omring jij je wel eens met mensen die anders zijn dan jij? Probeer het eens uit! Het gaat er niet om dat je iedereen aardig moet vinden, dat kan natuurlijk niet. Maar het gaat erom dat je je openstelt voor mensen die je normaal gesproken (onbewust) vermijdt. Je hebt niks te verliezen, eerder iets te verkrijgen: mooie ervaringen en interessante nieuwe mensen in je leven!